人力資源

■   人力資源政策

 

 
員工訓練與發展
  本公司對於職前的新進人員皆有完善的訓練計畫,以多元性、功能性為主,期能全力培養出具有積極性、創新觀念的專業人才。為永續傳承企業寶貴的經營知識、技能,我們積極培養企業內部專才成為優秀講師,以企業文化為精神,企業永續發展為標竿,同時透過在職業生涯各階段的完整培訓計劃,促使每一位同仁均能在循序漸進、自我超越之成長下,成為兼具專業及管理實務之優秀人才。
 
工作機會與環境
  信立化學一直在積極尋找人才,加入我們的團隊,我們提供優渥且完全符合甚至優於當地法令規範的福利項目與薪資,同時也提供多元型態的個人學習與發展計畫。讓每一位信立伙伴,都能在體貼備至的工作環境中,與優異的工作團隊,一起在這裏創造無限可能!
 
職能進修與強化
  為強化每位員工所擔任職務之專業能力,每年不定期指派參加各類專業訓練課程,提升專業技術與開發新產品的能力,並引進最新專業技術,期能與時代潮流俱進。

 

 

 

 

■   員工概況

 

截至目前本公司正職雇用員工總數為人46人,本地員工41人占比89%,外籍員工5人占比11%。

本公司主要從事合成皮及塑膠皮製造,現場操作工作以男性員工為主要人力,本地員工女性占比27%,男性占比73%;

塑膠皮產業為技術及勞動密集產業,在員工學歷分布上,主管職以大學以上學歷為主,一般職員主要集中在專科以下學歷。

本地依主管職/非主管職占比分別為41%及59%。

本公司依據學歷、資歷、訓練、考評等給予員工升遷機會之公平,不因性別而有差別待遇。

•職級與性別結構

職級 女(人數) 占比(%) 男(人數) 占比(%)
主管職 中高階(經理以上) 1 10% 9 90%
  基層(課長、副理) 2 29% 5 71%
非主管職 高專、組長 2 33% 4 67%
  專員(含以下) 6 33% 12 67%

 

•職級與學歷結構

學歷 女(人數) 占比(%) 男(人數) 占比(%)
專科以下 8 33% 16 67%
大學 3 19% 13 81%
碩士以上 0 0% 1 100%

 

•職級及年齡結構

職級

30歲以下

(人數)

占比

(%)

30~50歲

(人數)

占比

(%)

50歲以上

(人數)

占比

(%)

主管職 中高階(經理以上) 0 0% 3 30% 7 70%
  基層(課長、副理) 0 0% 1 14% 6 86%
非主管職 高專、組長 0 0% 2 33% 4 67%
  專員(含以下) 2 11% 10 56% 6 33%

 

•職級及學歷結構

職級

專科以下

(人數)

占比

(%)

大     學

(人數)

占比

(%)

碩士以上

(人數)

占比

(%)

主管職 中高階(經理以上) 2 20% 7 70% 1 10%
  基層(課長、副理) 3 43% 4 57% 0 0%
非主管職 高專、組長 4 67% 2 33% 0 0%
  專員(含以下) 15 83% 3 17% 0 0%

 

•職級及年資結構

職級

5年以下

(人數)

占比

(%)

5~10年

(人數)

占比

(%)

10~20年

(人數)

占比

(%)

20年以上

(人數)

占比

(%)

主管職

中高階(經理以上)

5 50% 0 0% 4 40% 1 10%
 

基層(課長、副理)

1 14% 3 43% 2 29% 1 14%
非主管職

高專、組長

2 33% 0 0% 2 33% 2 33%
 

專員(含以下)

3 17% 5 28% 5 28% 5 28%